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健康事業所宣言(ヘルスアップチャレンジ2026) 2026.04.30

昨年に引き続き、健康事業所宣言(ヘルスアップチャレンジ2026)を致しました。

社員が心身ともに元気に長く働ける事業所を目指して、以下の健康づくりに特に取り組みます。

・健康診断の実施      <昨年度 実施率100%、40歳以上の人間ドック費用全額会社負担>

・社員の生活習慣改善を支援 <特定保健指導の勧奨>
・検査・治療の勧奨     <昨年度 再診率100%>
・健康増進・生活習慣病対策 <健康器具の配布>
・食生活の改善       <健康弁当の勧奨、食改善ポスターの掲示>
・運動の促進        <定期的な運動機能チェック実施>
・禁煙対策         <禁煙手当の付与>
・感染症対策        <各現場に大型空気清浄機設置>
・こころの健康づくり    <定期的なセルフチェック・面談の実施>
・治療と職業生活の両立支援 <治療に配慮した勤務制度を整備>
・女性の健康の保持増進   <自己管理を支援するウェアラブルデバイスの配布>
・長時間労働への対応(ワークライフバランス)<面談・指導の実施>

   

健康経営優良法人2026 ネクストブライト1000 に認定されました 2026.04.07

経済産業省が推進する「健康経営優良法人2026」【ネクストブライト1000】に認定されました。

(健康経営優良法人は5年連続、ネクストブライト1000は初!) 

 本年は、【ネクストブライト1000】に初めて認定されました。
 ネクストブライト1000は、ブライト500に次ぐ高い取り組みを行っている企業へ与えられる称号です。


  
 

―健康経営優良法人認定制度とは―
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、
特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
経済産業省が健康経営の普及促進に向けて制度設計を行い、日本健康会議が審査・認定をしています。

↓詳しくはこちら


―健康経営推進方針―
    若手からベテランまで男女問わず長く活躍できる企業と成るべく、
    ワークライフバランスの取れた職場環境を目指し、
    社員が心身ともに健康でいきいきと働ける事業所づくりを行ってまいります。

―健康経営目標―
    ⦿ワークライフバランスの取れた職場環境づくり
    ⦿従業員の心身の健康増進
    ⦿運動習慣の促進

―当社で行っている主な取り組み―
⦿健康増進・生活習慣病対策
 ー健康診断または人間ドック費用の全額補助と受診率100%の維持
 ー社内に血圧計・体組成計等を設置し、社員の健康維持活動を支援
 ー体力測定・身体可動域・転倒リスクの有無をチェックし、保健師と相談できる保健指導・体力測定の実施
 ー女性の健康保持・増進のためのウェアラブルデバイス・アプリの導入
 ーメンタルヘルス不調の早期発見のためのセルフチェック実施及び相談窓口の設置
 ー食べ過ぎを防止する、お米の量が測れる茶碗の配布
⦿運動の推進
 ーラジオ体操、ストレッチ、いきいき健康体操の実施
 ーバランスボール、ストレッチバンド、握力ボールの配布
⦿感染症対策
 ー体温計・血中酸素濃度測定器を使用し、健康チェック
 ーマスク・うがい薬・アルコール消毒液等の配布・設置
 ー空気清浄機・加湿器・二酸化炭素濃度測定器を設置し、定期換気
⦿治療と職業生活の両立支援
 ー勤務時間内に通院可能な制度の導入


―KGI(2028年度までに)―
    ⦿高ストレス者割合を10%以下とする
    ⦿定期的な運動を継続している従業員の割合を60%以上とする



今後も健康経営を推進し、健康の維持・増進活動を社員一丸となって行うことで、社員の活躍を支え、
社業の発展と成長に繋げてまいります。



福岡県SDGs登録事業者に継続登録されました 2026.02.19



弊社は、豊かな地球資源を次の世代へ引き継ぐ為に、環境問題に配慮した企業活動を行っております。
また、人々が健康的で包摂的な社会生活をおくる為に、
福祉を促進する活動を従業員一丸となって行ってまいります。

わっしょい百万夏まつり「百万踊り」に参加しました! 2025.09.30

2025年 わっしょい百万夏まつりにて、九州電力送配電㈱・九州電力グループ様と百万踊りに参加し、
グランプリに選ばれました!

これからも北九州を盛り上げていきます♪

本年度の健康経営目標 2025.09.01

弊社は5年連続健康経営優良法人への認定をいただいております。
今後も健康経営を促進するべく、本年度は以下の方針・目標に力を入れていきます。

ー経営方針
 顧客の満足を第一と考え、安全衛生管理を施工品質向上と同様に追及すると共に、
 環境負荷低減に心掛け社業の発展と地域社会の貢献を目指します。

ー健康経営の推進方針
 若手からベテランまで男女問わず長く活躍できる企業と成るべく、
 ワークライフバランスの取れた職場環境を目指し、社員が心身ともに元気に働ける事業所づくりを行います。

ー健康経営の目標
 ・ワークライフバランスの取れた職場環境づくり
 ・従業員の心身の健康増進
 ・従業員の運動習慣の促進

ー重要目標達成指標
 2028年度までに、定期的な運動を継続している従業員の割合を60%以上とする



弊社では、毎年実施している「転倒リスクチェック」により、年代別の身体機能の測定を続けています。
  



〇前年とのデータの比較結果

 「運動習慣がないグループ」は若いほど身体機能が低下

 「運動習慣があるグループ」は全年代で身体機能が向上!


以上の結果から、今年度は従業員の運動機会の向上と持続を後押しします。

※参考資料作成:全国土木建築国民健康保険組合 福岡健康支援室

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